大学生求职简历各要素与人格等因素的相关性

• 作者: 李俊娇 王维丹
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 求职心理 相关研究 内容分析法 简历 人格
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 大学生和研究生心理
• 页码范围: 472-475
• 页数: 4页
• 字数: 4376字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨大学生求职简历内容、风格特点与其人格、工作投入和一般自我效能感的关系.方法 本研究采用内容分析法,对简历进行维度、要素的划分和多级编码,实现简历信息的量化,并将简历各要素与人格等因素进行相关分析.结果 简历各要素与人格等因素存在不同程度的相关.内容方面的要素,如“简历名称”与一般自我效能感呈负相关(r=-0.258,P＜0.01)；“技能自我评定”与外向性呈负相关(r=-0.194,P＜0.05)；“兴趣数量”和经验开放性呈正相关(r=0.202,P＜0.05).风格方面的要素,如“名称字体”与奉献呈负相关(r=-0.198,P＜0.05)；“内容侧重点”和一般自我效能感呈正相关(r=0.281,P＜0.05).语段方面的要素,如“自评篇幅”和经验开放性及活力均呈正相关(r=0.200,0.192;P＜0.05).结论 将内容分析法运用于简历分析,可挖掘深层信息,提高人才招聘的效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李俊娇	广东医学院心理学教研室	6	27	3.0	5.0
2	王维丹		7	48	3.0	6.0