企业培训战略:以绩效为纲聚焦领导力开发

• 作者: 苏群
• 来源期刊: 中国远程教育（下半月）
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 特别报道
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

企业大学作为企业战略发展的必然产物,已经不再是单纯的人才培养部门.从2013(第二届)中国企业大学的"企业培训战略及体系建设、领导力开发论坛"上,记者透过当下具有标杆意义的企业大学的发展历程可以看到:当企业经过一个快速扩张和高速发展的时期,进入一个新阶段后,企业大学为了匹配企业战略的实施应运而生,毫不夸张地说,现在成功的企业大学已经成为企业战略的一部分.一般来说,企业培训的目的之一是促进盈利,解决企业的生存问题,也就是绩效问题.当企业很好地生存下来之后,要想做强、做大,就要具备持续盈利的能力,这就是企业培训的第二个目的,为企业建立持续的组织绩效提升能力,就要关注领导力和团队执行力,以提升企业整体的竞争实力.