潞安集团构建立体化人才管理运行机制探索

• 作者: 张路刚 李晋平 翟红 胡水龙 郭成刚
• 来源期刊: 煤炭经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人才管理 人才激励 运行机制
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 本刊策划
• 页码范围: 5-9
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

潞安集团围绕企业转型跨越发展目标,实施人才强企战略,着力构建以“1个体系”为核心,“3大原则、3个重点和3支队伍”为内容,“10大人才工程”为支撑的面向转型跨越发展的立体化人才管理运行机制,提升了企业的核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭成刚		2	1	1.0	1.0
2	李晋平		1	0	0.0	0.0
3	翟红		1	0	0.0	0.0
4	胡水龙		1	0	0.0	0.0
5	张路刚		2	3	1.0	1.0