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摘要:
要激发员工潜能,最大限度地发挥企业的内在动力,绩效考核制度的建立不容忽视。但绩效考核是一项系统工程,因企业规模、业务领域、员工类型各异,会呈现不同的特点,因此要根据企业实际情况制定具有针对性的绩效考核制度。本期我们邀请了三位经理人来共同探讨这个话题,也期待能以他山之石,给管理者带来启发。
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文献信息
篇名 “你言我语”话绩效
来源期刊 包装财智 学科
关键词
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 Management 管理33 -- 沙龙
研究方向 页码范围 33-36
页数 4页 分类号
字数 3696字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈文苞 13 0 0.0 0.0
2 杨明 1 0 0.0 0.0
3 高岩亮 1 0 0.0 0.0
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相关学者/机构
期刊影响力
包装财智
月刊
2095-1442
11-6023/TS
16开
北京市
82-986
2011
chi
出版文献量(篇)
884
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