中国企业组织创新氛围的结构和测量

• 作者: 杨百寅 连欣 马月婷
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 组织创新氛围 测量 信度 效度
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 43-55
• 页数: 13页
• 分类号: F279.21
• 语种: 中文

摘要

采用实证研究方法对中国企业组织创新氛围的维度及测量进行研究。采用开放式问卷收集了555条描述，归类分析表明，中国情境下企业的组织创新氛围包括8个方面，并在此基础上形成开放式问卷。283份有效问卷的探索性因子分析表明，组织创新氛围是一个8因素的结构，包括：理念倡导、市场引导、评价激励、学习培训、沟通合作、典型示范、资源保障和授权支持。8因素又从属于更高阶的潜变量：价值导向、制度激励和人际互动。来自24家企业493份有效问卷的验证性因子分析验证了组织创新氛围的结构效度，内部一致性分析和回归分析的结果也表明，量表具有较好的信度和效度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨百寅	清华大学经济管理学院	64	1756	25.0	41.0
2	连欣	清华大学经济管理学院	3	133	2.0	3.0
3	马月婷		2	131	2.0	2.0