国企职工压力源量表的编制

• 作者: 王利刚 王立国 白羽 靳伟涛 高文斌
• 来源期刊: 中华行为医学与脑科学杂志
• 关键词: 压力源 心理健康 国企职工 心理测量
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 心理行为评估
• 页码范围: 75-77
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2013.01.028

摘要

目的 编制国企职工压力源量表.方法 基于50名国企职工深度访谈的结果,编制此量表.利用它对6400名国企职工施测,获得有效问卷5669份.将被试随机划分为两组,用第1组(n1=2835)数据进行探索性因素分析,用第2组(n2=2834)数据进行验证性因素分析.用症状自评量表(SCL-90)中的焦虑、抑郁和躯体化分量表为效标.结果 探索性因素分析获得15个项目,4个因子:工作压力源、人际压力源、发展压力源和家庭压力源.各因子负荷在0.57～0.84之间,累积方差贡献率为66.329％.验证性因素分析结果表明量表的四因素模型拟合良好(RMSEA=0.066,NFI=0.97,NNFI=0.97,CFI =0.97,IFI=0.97,GFI=0.95).总量表的α系数为0.84,4个因子的α系数在0.75～0.89之间.压力源量表总分及4个因子与焦虑、抑郁、躯体化之间均显著正相关(0.29～0.43,均P＜0.0.1).结论 国企职工压力源量表的信效度均符合心理测量学要求,是可靠的测评工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王利刚	中国科学院心理研究所	30	213	8.0	13.0
2	靳伟涛	西安科技大学学生工作部	11	18	2.0	3.0
3	白羽	中国科学院心理研究所	8	24	2.0	4.0
4	王立国	中国科学院研究生院	4	31	2.0	4.0