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摘要:
随着国家慕础建设事业的蓬勃发展。施工企业纷纷引进各类人才,人才规模和素质不断得到提高,但人力资源需求结构性矛盾仍然存存,机制建设仍需进一步理顺,笔者从确立企业人力资源管理的战略地位,建立完善的选拔、培养、考核、约束机制.进行了论述。
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浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
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人才队伍建设
青年人才
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理念变革
加强我国林草科普人才队伍建设的思考
科普
科普人才
队伍建设
林草业
加强领导人才队伍建设促进企业的发展
领导人才
建设
促进
企业发展
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 施工企业人才队伍建设的几点思考
来源期刊 企业界 学科 经济
关键词 人才队伍建设 施工企业 企业人力资源管理 人力资源需求 结构性矛盾 建设事业 人才规模 机制建设
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-78
页数 3页 分类号 F426.9
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1 张慧峰 中国铁道建筑总公司北京培训中心 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才队伍建设
施工企业
企业人力资源管理
人力资源需求
结构性矛盾
建设事业
人才规模
机制建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业界
月刊
1002-3577
37-1455/F
济南市经十路9999号黄金时代广场C座2
24-56
出版文献量(篇)
8163
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