我国人才战略规划的动态管理及成因分析

• 作者: 余仲华
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 观察 OBSERVATION -- 专栏
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 字数: 2361字
• 语种: 中文

摘要

我国人才战略规划是人才工作中的一种手段或策略性预案，既可以是计划性的，也可以是市场性的，但人才战略规划自身的动态管理是必须进行的，不能停留在静态管理的水平上。静态管理很难适应市场的变化和体现战略规划层面的应变性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余仲华		94	143	7.0	9.0