区域科技人才创新环境评价及其影响因素研究——以浙江省为例

• 作者: 廖中举
• 来源期刊: 统计科学与实践
• 关键词: 科技人才 创新环境 影响因素
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 研究探索
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 字数: 3219字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8905.2013.02.006

摘要

以浙江省的2196名科技人才为研究样本,从管理体制、激励政策、科研支持环境、培训与学习环境、人才流动环境、创新文化环境等6个方面分析了科技人才对浙江省创新环境的评价,在此基础上,进一步研究了性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、工作类别、单位类型与区位等因素对创新环境各个方面评价的影响.研究表明,科技人才对管理体制的评价最为满意,对激励政策与人才流动环境的满意度相对较低；性别、学历、工作年限、职务、人才类型、区位因素对创新环境的满意度有显著的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖中举	浙江大学管理学院	15	261	9.0	15.0