人才驱动竞争力

• 作者: 王晓燕
• 来源期刊: 锻造与冲压
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 观察
• 页码范围: 13
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

有关资料统计,全球发展格局正在发生深刻变革,对一个国家制造业竞争力的推动,人才驱动则居首位. 我国人才发展总体水平与世界先进水平有较大差距,与我国经济社会发展需要也不匹配,人才“不够用”、 “不适用”、 “不被用”的问题比较突出.制造业中,一些区域出现人才结构性短缺,行业间人才分布失衡,高端人才及重点产业、领域人才严重不足;高校等培养出来的人才与经济社会发展需要脱节;一些企业人才缺乏充分施展才能的平台和条件.人才不适用的根本问题在于人才培养与需求脱节.其中,大学可以说是创新人才培养的基地和科技创新的重要源头,需要特别强调大学的科技产出要超越学术影响层面.大学应以国家需求为导向,从经济效益、社会效益、文化引领等方面服务国家战略,提升人才、学科、科研三位一体的创新能力.目前,很多企业与高校建立了联合研发机构,通过市场牵引和技术推动,将产业发展植入学科研究机构,加快了技术转移.