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摘要:
高校就业指导教师的本职工作是负责学生就业指导课程的教学,高校学生通过就业指导课程学习,增强自身的就业能力、适应力和竞争力.因此,完善高校就业指导教师的队伍建设是十分必要的.本文从绩效技术的基本理论和思想出发,分析就业指导教师队伍建设中存在的问题,希望能够提供一个新的解决思路和办法.
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高校
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队伍
课题
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 绩效技术在高校就业指导教师队伍建设中的应用研究
来源期刊 长春师范学院学报:自然科学版 学科 教育
关键词 就业 就业指导教师 绩效技术
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 124-126
页数 3页 分类号 G715
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘建国 长春师范大学传媒科学学院 49 56 4.0 6.0
2 刘雨 长春师范大学传媒科学学院 13 10 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
就业
就业指导教师
绩效技术
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春师范学院学报:自然科学版
双月刊
1008-178X
22-1276/G4
吉林省长春市长吉北路677号
出版文献量(篇)
3286
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