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摘要:
相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升,但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区,并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力,与企业战略脱节.本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析,提出了解决相关问题的几点对策.
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篇名 浅谈人力资源管理在企业管理中的问题及对策
来源期刊 商情 学科
关键词 人力资源管理 问题 对策
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
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字数 2402字 语种 中文
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人力资源管理
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