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摘要:
有效的情感激励是激发员工高绩效工作的利器,相对于其他激励方式而言,情感激励具有主观性、双向性、动态性、艺术性和效价比高的特点。情感激励的有效地实施需要三个基础:以组织目标为导向,根植于企业文化中及领导者需具备较高的情商。
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应用
论民办高校学生管理中的情感激励
民办高校
学生
管理
情感激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论情感激励的特点及实施基础
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 情感激励 激励机制 企业文化建设 人力资源管理
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 231-232
页数 2页 分类号
字数 2853字 语种 中文
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作者信息
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1 杨孟花 8 9 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
情感激励
激励机制
企业文化建设
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
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