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摘要:
国网公司近年来出台了一系列关于年金管理的文件、办法,使电网企业树立了良好的企业形象,吸引和留住了优秀人才。鉴于企业年金在电网企业薪酬管理体系中有着重要的作用,因此加强企业年管理,推动企业年金的市场化运营,有利于发挥企业年金在薪酬管理中的激励效用。
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文献信息
篇名 完善企业年金管理制度发挥薪酬管理激励效用
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 电网企业 年金管理制度 薪酬管理
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 252-252,140
页数 2页 分类号
字数 2646字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王颖 锦州供电公司社保部 1 1 1.0 1.0
2 范磊 锦州供电公司社保部 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
电网企业
年金管理制度
薪酬管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
论文1v1指导