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摘要:
以北京交通大学为例,对高校实验技术队伍现状及实验技术队伍建设方面存在的问题进行了剖析.提出了以岗位管理为契机,科学设岗、明确职责、按岗聘用,建立事业编制与非事业编制相结合、专职与兼职相结合的灵活的实验技术人员聘用机制,完善适应岗位特点的职务晋升机制和考核评价机制的实验技术队伍建设思路.
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文献信息
篇名 基于岗位管理的实验技术队伍建设
来源期刊 实验技术与管理 学科 教育
关键词 岗位管理 实验技术队伍 队伍建设
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 实验室建设与管理
研究方向 页码范围 190-192
页数 3页 分类号 G482
字数 4386字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 乐远 北京交通大学实验室与设备管理处 5 73 4.0 5.0
2 赵艳娥 北京交通大学实验室与设备管理处 10 135 7.0 10.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
岗位管理
实验技术队伍
队伍建设
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
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实验技术与管理
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1002-4956
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