劳资矛盾的内部调解机制：西方员工参与的历史分析

• 作者: 孙兆阳
• 来源期刊: 长春理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工参与 劳动关系 劳资冲突
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: F246.0
• 字数: 2873字
• 语种: 中文

摘要

从历史发展的角度论述了西方员工参与制度发展的四个阶段，包括工业革命、两次世界大战、战后恢复和新管理时期。从中可以看出每一次大的改进都是在劳资矛盾激化的情况下发生，都是企业为了控制冲突范围、缓和矛盾而采取的管理措施，其结果是将外部冲突转化为内部调解机制。全面发挥员工参与制度的作用，对我国解决劳资冲突加剧的现状有重要借鉴意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙兆阳	中国社会科学院人口与劳动经济研究所	12	34	5.0	5.0