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试析船舶修造行业劳资纠纷的特点及完善纠纷解决机制——以舟山为例
试析船舶修造行业劳资纠纷的特点及完善纠纷解决机制——以舟山为例
作者:
陈莉莉
原文服务方:
海洋开发与管理
船舶修造
劳资纠纷
解决机制
摘要:
船舶行业特殊的用工模式,使劳资纠纷日益突出。纠纷的多发性、群体性、解决难度大、非诉讼告状是当前船舶修造行业劳资纠纷的主要特点。外包队克扣或者拖欠劳动者的工资、外包队与劳动者工资价位约定不明确、外包队在支付工资时不合理扣除相关费用、用人单位招聘手续不规范、承包人因经营能力不足和管理不善等因素导致工程亏损、承包人无力承担劳动者工资或者预领工程款后逃匿等是产生劳资纠纷的重要原因。建立纠纷的预防机制、调解机制、监管机制及畅通劳动者诉求机制等解决劳资纠纷多元机制,是避免和减少劳资纠纷,构建和谐劳动关系,促进舟山船舶修造业健康发展的重要因素。
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篇名
试析船舶修造行业劳资纠纷的特点及完善纠纷解决机制——以舟山为例
来源期刊
海洋开发与管理
学科
关键词
船舶修造
劳资纠纷
解决机制
年,卷(期)
2022,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
50-56
页数
6页
分类号
字数
语种
中文
DOI
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劳资纠纷
解决机制
研究起点
研究来源
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期刊影响力
海洋开发与管理
主办单位:
海洋出版社有限公司
出版周期:
月刊
ISSN:
1005-9857
CN:
11-3525/P
开本:
16开
出版地:
北京市丰台区马官营家园3号
邮发代号:
创刊时间:
1984-01-01
语种:
中文
出版文献量(篇)
6300
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0
总被引数(次)
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