基于胜任力的人力资源的管理

• 作者: 曾婷婷
• 来源期刊: 投资与合作
• 关键词: 胜任力 胜任力模型 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 191
• 字数: 1906字
• 语种: 中文

摘要

人类社会经过漫长的发展后,逐步迈向了知识经济时代,现代社会的竞争也逐步由经济、军事的竞争变为以科技、人才为主的竞争,更多的企业意识到了人力资本的重要性,逐步转变自身经营理念,一种全新的基于胜任需求的理论应运而生.通过将胜任力模型运用到企业的生产与运作中,尤其正对人力资源管理中的员工的招聘、培训、考核、激励等过程中,是实现企业与员工双赢的重要手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾婷婷	四川师范大学经济与管理学院	5	2	1.0	1.0