高校高层次人才引进对现有师资人员心理契约的影响机制研究

• 作者: 孙新卿 孙晓曦 王朋举
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 教育
• 关键词: 高层次人才 现有师资人员 心理契约 影响机制
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 高校与研发机构科技管理
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: G648|F246|C96
• 字数: 4259字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2013.10.022

摘要

以心理契约的研究视角,从契约结构的规范型维度、人际型维度和发展型维度分析高校高层次人才引进对现有师资人员的影响,构建其心理契约影响机制的理论模型.在此基础上,提出重构现有师资人员心理契约的相关对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙新卿	中原工学院经济管理学院	14	60	5.0	7.0
2	王朋举	中原工学院经济管理学院	11	26	3.0	4.0
3	孙晓曦	中原工学院经济管理学院	1	7	1.0	1.0