西藏高校教师绩效评价指标体系存在问题分析

• 作者: 卢金金 封家旺 德吉央珍 赵彩伟 金红岩 陈露
• 来源期刊: 企业文化(下旬刊)
• 关键词: 西藏 高校教师 绩效评价 指标体系 问题分析
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 文化论坛
• 页码范围: 251
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

随着西藏社会对人力资源管理和实践应用逐渐重视,目前被广泛认可和运用的人力资源管理方式为绩效管理.西藏高校教师绩效评价是高校教师绩效管理过程中的一个重要环节,通过对教师工作的引导和调控,从而起到促进高校教师专业的发展和教学技能的提高的目的.因此,分析目前西藏高校教师绩效评价体系存在的问题,对于理清高校管理者管理思路,健全高校教师工作监控体系具有重要的理论和现实意义[1].

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢金金		19	8	2.0	2.0
2	封家旺		54	39	3.0	4.0
3	金红岩		56	39	3.0	4.0
4	赵彩伟		4	5	1.0	2.0
5	德吉央珍		8	0	0.0	0.0
6	陈露		9	3	1.0	1.0