医院人力资源管理的经济学分析

• 作者: 金文娟
• 来源期刊: 金融经济：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 契约理论 岗位聘任
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 179-181
• 页数: 3页
• 分类号: F240

摘要

目前，我国许多公立医院人力资源管理基本处在传统人事管理阶段，人事管理模式落后，综合考核制度不健全，收入分配制度缺乏有效的激励机制，制约了医疗事业的长足发展。本文运用经济学契约理论来分析医院在实行岗位聘任制过程中遇到的具体问题，提出解决途径，主要有树立以人为本的管理理念、科学设置岗位、建立科学、公正的绩效考核制度．健全分配激励机制等。以促使医院人力资源发展和组织发展同步进行。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金文娟		8	6	2.0	2.0