基于工作分析的社区卫生服务团队全科医师人力资源配置研究

• 作者: 彭迎春 苏宁
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 全科医师 人力资源配置 工作分析
• 年，卷（期）: 2013,（13）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 1458-1461
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2013.05.003

摘要

目的 预测社区卫生服务团队全科医师的需要数量,探讨目前全科医师人力资源配置中存在的问题,并提出改进建议.方法 选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名全科医师作为研究对象,采用工作分析中观察分析、自我记录、访谈分析等方法,并结合统计分析方法,确定全科医师岗位可量化工作项目、工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出全科医师需要数量.结果 该社区卫生服务中心应当配备全科医师14名,现有人员8名,人员需求指数为0.57.结论 该社区卫生服务中心全科医师总体配置不足,4家社区卫生服务站之间全科医师人力资源配置不均衡.应补充社区卫生服务团队全科医师人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,提高其服务能力,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭迎春	首都医科大学卫生管理与教育学院	145	1245	19.0	28.0
2	苏宁	北京市疾病预防控制中心业务办公室	11	85	5.0	9.0