基于工作分析的社区全科团队人力资源配置研究

• 作者: 刘妤 彭迎春 梁万年 王亚东 苏宁 许建
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 全科团队 人力资源配置 工作分析
• 年，卷（期）: 2010,（28）
• 页码范围: 3147-3149
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2010.28.009

摘要

社区全科团队是社区卫生人力资源的重要组成部分,当前社区全科团队的架构已经构建完毕,但是团队工作内容流于形式,团队成员职责不明确,工作有交叉,社区内医疗、护理以及预防保健等卫生服务人员的数量和比例没有统一的配置标准等问题较为突出,影响了团队成员之间的协作.本研究以工作分析方法为基础,提出解决定岗、定编、定员等问题的具体对策,为社区全科团队人力资源合理配置提供理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王亚东	首都医科大学卫生管理与教育学院	144	1487	21.0	29.0
2	彭迎春	首都医科大学卫生管理与教育学院	145	1245	19.0	28.0
3	苏宁	首都医科大学卫生管理与教育学院	13	294	11.0	13.0
4	梁万年		7	72	4.0	7.0
5	许建		3	44	2.0	3.0
6	刘妤		1	40	1.0	1.0