河南省中小企业和谐劳动关系的影响因素分析

• 作者: 陈俊
• 来源期刊: 长春理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 河南省 中小企业 劳动关系
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 经济学?管理学
• 页码范围: 91-94
• 页数: 4页
• 分类号: F276.44
• 字数: 6201字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的发展，中小企业劳动关系存在的问题日益暴露，河南省中小企业中劳动合同签订率低、社保参保率低、工资水平及民主管理水平低等现象普遍存在。通过理论分析和实证研究对影响河南省中小企业和谐劳动关系的因素进行分析，研究表明民主参与、员工发展、企业管理水平对劳动关系影响较大，劳动报酬、劳动环境、劳动合同、劳动争议解决四个因素影响相对较小。进而从政府、中小企业和员工三方各自的职责和作用提出相关建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈俊	周口师范学院经济与管理系	12	46	3.0	6.0