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马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用
马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用
作者:
张允蚌
张长鲁
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
马斯洛
人本层次论
企业管理
激励
摘要:
马洛斯人本层次理论在企业管理中的员工激励模式是实现和完善员工激励积极作用的最佳选择.文章结合马洛斯的相关观点,深入探讨员工激励基本形式和具体方法,对如何激励员工以更好地发挥企业人才的作用、构建企业文化以发展企业管理职能、创造有效价值以实现员工与企业共进步等进行了系统阐释.
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文献信息
篇名
马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用
来源期刊
人民论坛:中旬刊
学科
经济
关键词
马斯洛
人本层次论
企业管理
激励
年,卷(期)
2013,(9)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
94-96
页数
3页
分类号
F713.50
字数
语种
DOI
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作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
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1
张允蚌
3
9
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张长鲁
12
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3.0
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
人民论坛:中旬刊
主办单位:
人民日报社人民论坛杂志社
出版周期:
月刊
ISSN:
1004-3381
CN:
11-2961/D
开本:
出版地:
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
邮发代号:
80-989
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
8028
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