浅析中庸思想的管理哲学意义

• 作者: 吴艳
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 中庸思想 管理哲学 意义
• 年，卷（期）: 2013,（33）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 269-270
• 页数: 2页
• 字数: 4622字
• 语种: 中文

摘要

中庸是中国儒家文化的核心,是切身实践的“至德”.它博大精深,是最富有影响力的学说之一,它对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式都有过深刻的影响,在国人心目中也占据着重要的地位.中庸是“中”和“和”的统一体.中庸不是无原则的折衷,也不是和稀泥的调和主义,它具有原则性和灵活性.具体可概括为:“过犹不及”、“执两用中”、“权变损益”、“和而不同”四大原则.从管理学的角度考虑,中庸具有其独有的管理内涵.它不仅可以作为一种理念管理存在,更是一种技术管理和目标管理,这三者组成了独特的“中庸式管理”.而中庸管理的最终目标是追求一种完美的境界、追求整体的和谐.总之,在飞速发展的今天,中庸思想所体现的管理哲学意义日益凸显.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴艳	郑州大学公共管理学院	16	42	4.0	5.0