组织文化、预算激励和预算卸责关系探讨

• 作者: 沈慈 高严
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 激励 机会主义行为 预算卸责
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3731字
• 语种: 中文

摘要

预算机会主义主要有两种主要表现形式，一种是预算松弛，另一种是预算卸责。目前所有关于预算机会主义的文献中，对预算松弛的研究和讨论相对较多，而对预算卸责的关注却不够充分。本文旨在总结文献的基础上，了解预算卸责对组织的危害，探讨组织文化、预算激励与预算卸责三者的关系，并从理论上分析组织文化如何影响预算责任人，预算责任人又是如何通过预算激励来减少预算卸责的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高严		30	247	8.0	15.0
2	沈慈		4	7	1.0	2.0