宿迁:“大处室”式简政放权

• 作者: 朱旭东
• 来源期刊: 瞭望
• 年，卷（期）: 2013,（40）
• 所属期刊栏目: 时政
• 页码范围: 69
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

14个处室整合成5个"大处室"、局长率先放权分权、内外部联动打通肠梗阻……2012年以来,江苏省宿迁市人力资源和社会保障局实行"大处室制"改革,不仅顺应了整合资源、转变作风的改革潮流,也切实提升了惠民服务的效能. "过去我们引进一名高层次人才,要与市局的专家、人才、专技、社保等多个处室对接,最起码要向市局3位以上分管领导汇报,还迟迟难见成效.现在一个大就业人才处长就可以全部搞定."宿迁市绿港有限公司人力资源部经理张利敏说,"以往即使他们来企业帮扶,也是多批次多拨人马,企业不得不反复接待.现在‘大处室制’基本消除了这些负面效应,提供给我们的却是更优的服务."

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱旭东	《瞭望》新闻周刊编辑部	8	0	0.0	0.0