东西方文化冲突下的跨国企业文化建设探究

• 作者: 李娟 温哲
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 跨国企业 文化建设 东西方文化冲突 探究
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 152-152,153
• 页数: 2页
• 字数: 5058字
• 语种: 中文

摘要

从经济学视角来看待东西方文化的冲突，其中主要表现为非正式制度间的冲突，如习俗、惯例。而这些植根于不同社会文化背景下的非正式制度，又通过影响当事人的思想意识来强化习俗和惯例的延续。二者文化冲突主要表现在思维意识、行为特征、个性特征等方面。在东西方员工一同共事下的企业文化建设，可从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等四个方面依次展开。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娟	河北北方学院外国语学院	17	12	1.0	2.0
2	温哲	河北北方学院国际交流中心	4	1	1.0	1.0