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摘要:
“80后”辅导员逐渐成为辅导员队伍的主力军,由于主客观因素的相互作用,他们的职业倦怠期很可能提早到来,通过分析职业倦怠产生的原因,提出有效的防治和调适方法,这对辅导员队伍的建设意义重大,也为今后工作创新和工作方向提供了研究的思路。
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文献信息
篇名 论“80后”辅导员职业倦怠调适和工作方式创新
来源期刊 科教文汇 学科 教育
关键词 “80后” 辅导员 职业倦怠 创新
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-34
页数 2页 分类号 G451.2
字数 4000字 语种 中文
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辅导员
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