海外油气业务跨国企业“四通道”人才战略初探

• 作者: 王鹏程 耿玉锋
• 来源期刊: 现代妇女（理论版）
• 关键词: 海外油气业务跨国企业 四通道 人才战略 初探
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 企业政治工作
• 页码范围: 56
• 页数: 1页
• 分类号: F426.22
• 语种: 中文

摘要

“四通道”人才战略,就是立足于员工职业生涯设计,通过实施管理、专业、技术及技能人员各自不同的发展通道的管理体系的战略构想,对员工的职业生涯发展进行有目的、有计划地设计、架构和管理,从而充分调动员工的工作积极性和创造性,为企业效益最大化提供各类人才支持.破除“官本位”和“千军万马挤独木桥”的员工职业发展怪圈,最终使员工与企业的利益合二为一,使二者的发展方向同向并实现共同发展的目标.本文试图通过对“四通道”人才战略的探索,以期为海外油气业务跨国企业的员工职业生涯设计提供借鉴.