EVA薪酬制对多元化央企内部资本市场的影响

• 作者: 袁媛
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 多元化央企 内部资本市场 EVA薪酬制
• 年，卷（期）: 2013,（25）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 198-203
• 页数: 6页
• 分类号: F241.23
• 字数: 6974字
• 语种: 中文

摘要

业务多元化企业采用EVA薪酬制可提高ICM资本配置效率.但是,我国央企机械地照搬国资委对企业负责人经营业绩考核办法的规定,采用资本成本率固定、偏低且不将分部间应付款项计入债务方资本占用额的EVA薪酬制,却可能对ICM运作造成负面影响.理论和实证分析表明,央企采用现行EVA薪酬制后ICM运作活跃度无显著变化,但资本配置效率降低,这说明EVA薪酬制采用后弱分部侵占强分部资金的问题更加突出.基于此,对央企继续推行EVA薪酬制提出建议.本文的研究丰富了ICM的研究内容,又具有一定的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁媛	东南大学经济管理学院	7	16	3.0	3.0