BCC 模型创新绩效评价研究--以甘肃省科技人才为例

• 作者: 李强
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科技人才 创新 数据包络法 绩效评价
• 年，卷（期）: 2013,（28）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 180-181
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3100字
• 语种: 中文

摘要

科学的科技人才管理机制，必须建立在对其投入产出效率水平的客观评价基础上。引入数据包络分析方法，基于西部12省市的数据对比对甘肃省科技人才产出效率展开评价，旨在反映甘肃省科技人才创新绩效的总体趋势，以期为提高科研工作管理效率提供科学参考依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李强	兰州商学院工商管理学院	30	215	5.0	14.0