基层医院对人才队伍现状的分析和研究

• 作者: 庞海红
• 来源期刊: 科技创业家
• 关键词: 核心竞争力 培养造就人才 培育机制 留住人才
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 236-236
• 页数: 1页
• 字数: 1441字
• 语种: 中文

摘要

疗卫生机构的核心竞争力来源于优秀的卫生技术人员。基层医院要谋求长期发展，就需要在人力资源上加大投入，吸引人才，并用自身的管理和培育机制，留住人才，促进成才。当然，基层医院在长期的发展中也比较重视人才工作，在培养和吸引人才上采取了一系列的举措，但效果不甚明显，主要原因是：缺乏专业特色，整体技术含量低；客观环境制约发展，生存压力较大；福利待遇低，很难留住人才；培训、培养基础薄弱。采取的措施有：加大力度，培养造就人才；合理安排，发挥人才作用；增加福利待遇，留住人才。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	庞海红		2	0	0.0	0.0