广东本土与国际联号酒店薪酬比较分析

• 作者: 李宾 段金梅
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 广东本土酒店 国际联号酒店 薪酬
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 185-186
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 3877字
• 语种: 中文

摘要

近年来有不少业内人士对酒店薪酬体系和薪酬结构进行了较为全面的研究，但对于酒店行业，因其在薪酬设计上，不同性质的酒店会有较大的差别，呈现出不同的薪酬结构和薪酬水平，因此本文希望能从不同性质酒店的薪酬分析入手，结合迈点网发布的《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》和我对广东十家不同性质酒店的调查，对广东本土和国际联号酒店的薪酬进行比较分析，希望从薪酬差异上为本土酒店薪酬体系的设计提供帮助，以助于国内本土酒店吸引到更多的优秀人才、留住人才，促进本土酒店业的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李宾	南华工商学院旅游系	23	57	4.0	6.0
2	段金梅	南华工商学院旅游系	2	3	1.0	1.0