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摘要:
针对企业离职未退的“三具备”人员赋闲状况分析,以及企业急需熟知企业现状的优秀培训教师来培训的透视,阐明聘请离职未退的“三具备”人员担任培训教师是提升企业培训教师队伍整体素质的重要途径之一。同时提出了相关建议。一是营造“退职不退岗,有岗就有绩”的浓郁氛围;二是保障相应的待遇;三是要有考核、有激励的保障。
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文献信息
篇名 提升企业培训教师队伍整体素质途径探讨
来源期刊 科技与企业 学科
关键词 提升 培训教师素质 途径
年,卷(期) 2013,(19) 所属期刊栏目 管理锦囊
研究方向 页码范围 68-68
页数 1页 分类号
字数 2223字 语种 中文
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1 杨可彬 4 12 2.0 3.0
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提升
培训教师素质
途径
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
科技与企业
半月刊
1004-9207
11-3096/N
小16开
北京市
2-282
1992
chi
出版文献量(篇)
33127
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65
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