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摘要:
在世界经济全球化的当今,市场的竞争,也加剧了人才的竞争,电力企业要迎接和面对诸多挑战与机遇立于不败之地,就要在激烈竞争的市场环境中增强和提升自身核心竞争力。在电力企业目前相对保守的用工准入机制的形势下,一方面需要培育更多的人才以满足复杂的电力运营及维护工作,另一方面电力企业长期以来形成的垄断优势带来员工市场意识、竞争意识薄弱,部分员工固步自封、不思进取,企业员工学习创新的动力和压力明显不足,高素质高技能专业人才较为匮乏。
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篇名 浅析县级供电企业技能人才培养存在的问题及对策
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
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年,卷(期) 2013,(26) 所属期刊栏目 建筑论坛
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