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摘要:
伴随着技术与管理在商品的生产过程中起到的作用不断提升的情况下,高级技术人员和高级管理人员的薪金在不断的增长,或者是以人力资本的形式直接参与到企业的剩余分配中,企业利益的分配结构在不断的变化。高级人才的收益增加是企业创造的财富分配的主导权由货币的拥有者转向了财富的创造者,同样是拥有人力资本的劳动者产权价值的体现。
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文献信息
篇名 人力资本的经济权力与企业剩余分配
来源期刊 才智 学科
关键词 剩余的分配 企业人力资本 经济权利
年,卷(期) 2013,(30) 所属期刊栏目 经济纵横 Economic Review
研究方向 页码范围 5-5,6
页数 2页 分类号
字数 3302字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
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研究主题发展历程
节点文献
剩余的分配
企业人力资本
经济权利
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
总下载数(次)
386
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