成都市新津县公益性医疗卫生服务体系改革绩效评估系列之二:新津县基层医疗机构人力资源现况调查

• 作者: 师成虎 李幼平 李筱 李萃萃 杨宗霞 沈建通 王应强 王莉
• 来源期刊: 中国循证医学杂志
• 关键词: 人力资源 卫生改革 新津县 绩效评估 调查
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 原始研究
• 页码范围: 7-15
• 页数: 9页
• 语种: 中文
• DOI: 10.7507/1672-2531.20140003

摘要

目的 调查2010年成都市新津县医疗机构人力资源构成现状,为进一步合理配置人力资源提供决策依据.方法 收集2010年新津县区域医疗卫生信息管理平台中人力资源数据、卫生人员花名册及医师注册信息.用Microsoft Excel 2003和SPSS 13.0等软件描述性分析人力资源数量及其构成.结果 ①2010年新津县医疗机构共有卫生人员1 551名,其中编制人员1 124名(占72.5％),临聘人员427名(占27.5％).②县级、社区和乡院医疗机构卫技人员构成分别占83.2％、79.0％和80.0％,临床执业(助理)医师分别占28.8％、27.2％和28.7％,注册护士分别占39.3％、22.7％和16.2％,技师(士)分别占6.7％、8.3％和4.7％,药剂师(士)分别占5.9％、6.8％和6.9％.③县、社区和乡镇每千人口卫生人员数分别为3.10、1.98、1.92人,每千人口卫生技术人员数分别为2.58、1.58、1.54人,每千人口执业(助理)医师分别为0.89、0.54、0.55人,每千人口注册护士分别为1.22、0.45、0.31人,医护比分别为1.36、0.83、0.56,床护比分别为0.59、0.38、0.19.④卫生技术人员主要为初级职称(约66％),大专学历(约50％);年龄25 ～ 44岁(20％～70％);工龄5～ 19年(40％～63％).⑤乡院临聘人员占46.4％,≤35岁者占86.6％,见习医生占23.4％,临床岗位占64.1％.结论 ①新津基层医疗机构卫生人力总量明显不足、构成不合理;②乡镇卫生院临聘人员比例较大,队伍稳定性存在潜在风险;③新津卫生技术人员队伍年轻、初级职称多;④需逐步调整和创新相关政策,加强人才培养、保持卫生队伍稳定,促进基层医疗卫生服务健康可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王莉		196	1758	21.0	33.0
2	李幼平		353	4106	32.0	49.0
3	王应强		14	87	4.0	9.0
4	沈建通		23	123	7.0	11.0
5	李萃萃		10	17	1.0	4.0
6	师成虎		9	0	0.0	0.0
7	杨宗霞		13	30	2.0	5.0
8	李筱		13	14	2.0	3.0