新制度主义视角下的中国政府绩效管理模式的变迁

• 作者: 张瑄
• 来源期刊: 比较政治学研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 新制度主义 制度变迁 政府绩效管理
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 135-203
• 页数: 69页
• 分类号: D630

摘要

本文基于对政治学领域存在的五种代表性绩效观的分析,借鉴历史制度主义视域下的制度变迁理论,对新中国成立后我国政府绩效管理制度的四个阶段的历史演变过程作了梳理,指出新中国政府绩效制度变迁的三个发展趋势,概括出新中国绩效管理制度变迁的独特模式,即诱发性制度变迁与强制性制度变迁相统一、通过渐进式改革维持断续性平衡、“问题—政治—政策”之多元汇流,剖析绩效管理制度变迁的六种动力学说和四种路径依赖,并对路径依赖之所以产生的三种效应,即成本担忧效应、制度协调效应与集体博弈效应进行分析,最后提出政府绩效管理改革的理论共识和操作建议。

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1	张瑄	山西师范大学管理学院	1	0	0.0	0.0