情景性面试和行为描述性面试的效度对比

• 作者: 张爱芹 郭庆科
• 来源期刊: 心理技术与应用
• 关键词: 行为描述性面试 情景性面试 构想效度 效标关联效度 MTMM研究
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 探索争鸣
• 页码范围: 24-30,42
• 页数: 8页
• 字数: 9609字
• 语种: 中文

摘要

情景性面试(SI)和行为描述性面试(BDI)是结构化面试的两种主要形式,但对二者哪个效度更高的问题国内外还没有形成一致的意见.本文以68名大学生为被试,平衡设计情景性和行为描述性面试题目,采用多质-多法的验证性因素分析模型比较两种面试的构想效度,并以管理者评定为效标比较二者的效标关联效度.结果发现BDI的因素效度更好,且BDI受评委效应和被试面试应答的社会期望性效应的影响更小;BDI和SI的效标关联效度都较高,其中BDI略好.本研究的结论是BDI和SI都可以成为有效的人事测评工具,只是SI需要更严格的设计和控制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭庆科	山东师范大学心理学院	33	162	6.0	11.0
2	张爱芹	山东师范大学心理学院	2	17	2.0	2.0