“两性平等就业”概念的解读与分析——基于不同主体的视角

• 作者: 熊静
• 来源期刊: 山东女子学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 女大学生 平等就业 法律法规 就业歧视 主体意识
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 女性与社会发展研究
• 页码范围: 45-50
• 页数: 6页
• 分类号: C913.14
• 字数: 6667字
• 语种: 中文

摘要

从国家法律法规、雇主及女大学生求职者的视角分析“两性平等就业”内涵可以看出:国家层面上规定的“两性平等就业”只是一种应然的、理想的就业状况,而在实际的就业中,由于雇主和女大学生求职者所理解的“平等就业”概念在一定程度上与国家政策法规相违背,造成女大学生在就业市场上仍旧处于劣势地位,女性的合法权益得不到应有的保障.女大学生在就业中屡遭歧视,主要有三个方面的原因:一是国家政策法规缺乏可操作性、监管力度不强;二是雇主性别刻板意识强、间接歧视女性;三是女大学生法律意识弱、自我维权观念淡薄.因此,要解决就业中的性别歧视问题,还需要社会各方主体的共同努力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊静		4	12	2.0	3.0