人力资源管理的三个“不等式”

• 作者: 付雅萍
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 不等式 生存处境 民营企业 业务部门 劳动纠纷 部门经理 勤杂工
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: F240

摘要

许多民营企业HR群体的生存处境常常有两种情况：盲目包揽和忙于应付。盲目包揽，是将本该由业务部门担当的事务好心承揽过来，却无法掌控。忙于应付，是常常陷入“救火”的状态：部门要人急切，匆忙招聘：员工离职突然，匆忙面谈：劳动纠纷突发，匆忙应诉。按了葫芦起了瓢，上受老板的指责，旁受部门经理的冷落，下受员工的埋怨、有委屈没地儿诉说，整个儿一“人事勤杂工”。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付雅萍	深圳人力资源开发研究会	2	0	0.0	0.0