战略导向视角下组织文化变革与双元能力的协同演化——基于科大讯飞的案例研究

• 作者: 何洁芳 何菁 俞仁智 刘志迎
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织文化 探索性创新 开发性创新 双元能力 协同演化
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 工商管理案例研究
• 页码范围: 195-207
• 页数: 13页
• 分类号: C93
• 字数: 12632字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7511/JMCS20140302

摘要

组织文化是影响企业技术创新的重要因素,然而学术界对于何种组织文化更有利于技术创新尚无定论,探索性创新和开发性创新双元能力的构建对于企业发展也至关重要.本文在前人研究的基础上,构建了组织文化变革与技术创新能力互动演化的理论框架,并结合我国上市高新技术企业的案例研究,发现组织文化与技术创新方式之间存在适配性,活力型文化有利于探索性创新,团队型文化有利于开发性创新,而市场型文化有利于探索性创新和开发性创新的并存发展.并且从动态角度来看,在不同时期的战略导向下组织文化的变革路径与技术创新方式之间呈现协同演化的特征,组织文化的变革会影响技术创新方式,企业选择不同的技术创新方式也需要组织文化进行相应的转交,在此互动循环过程中,企业构筑了持续成长的竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘志迎	中国科学技术大学管理学院	89	1266	18.0	32.0
2	俞仁智	中国科学技术大学管理学院	3	71	3.0	3.0
3	何洁芳	中国科学技术大学管理学院	3	54	2.0	3.0
4	何菁		1	7	1.0	1.0