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摘要:
组织学习是新创企业知识生成和演化的驱动力,文章首先介绍了新创企业和动态能力的基本涵义,然后分析了组织学习与新创企业动态能力提升之间的关系,最后基于组织学习视角,从技术变革、文化变革、组织变革和技术变革四个方面提出了新创企业动态能力提升策略.
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指标体系
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动态能力提升导向的新创企业知识创造研究
新创企业
动态能力提升
知识创造
内容分析
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文献信息
篇名 组织学习视角下新创企业动态能力提升策略
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 组织学习 新创企业 动态能力
年,卷(期) 2019,(30) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 189
页数 1页 分类号
字数 2116字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 万丽霞 中共丹东市委党校经济学教研部 14 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
组织学习
新创企业
动态能力
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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