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组织学习视角下新创企业动态能力提升策略
组织学习视角下新创企业动态能力提升策略
作者:
万丽霞
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
组织学习
新创企业
动态能力
摘要:
组织学习是新创企业知识生成和演化的驱动力,文章首先介绍了新创企业和动态能力的基本涵义,然后分析了组织学习与新创企业动态能力提升之间的关系,最后基于组织学习视角,从技术变革、文化变革、组织变革和技术变革四个方面提出了新创企业动态能力提升策略.
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内容分析
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相关文献总数
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文献信息
篇名
组织学习视角下新创企业动态能力提升策略
来源期刊
中国科技投资
学科
关键词
组织学习
新创企业
动态能力
年,卷(期)
2019,(30)
所属期刊栏目
管理方略
研究方向
页码范围
189
页数
1页
分类号
字数
2116字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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G指数
1
万丽霞
中共丹东市委党校经济学教研部
14
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期刊影响力
中国科技投资
主办单位:
中国信息协会
出版周期:
旬刊
ISSN:
1673-5811
CN:
11-5441/N
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-979
创刊时间:
2002
语种:
chi
出版文献量(篇)
55421
总下载数(次)
154
总被引数(次)
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