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摘要:
阐述隐性知识对创造企业动态核心能力的作用,分析隐性知识形成动态核心能力的机制.研究表明:企业通过实施可行的隐性知识管理战略、创新企业管理机构、建立适度有效的激励制度、塑造良好的企业文化等措施,可促进隐性知识转化为企业动态核心能力.
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文献信息
篇名 隐性知识形成企业动态核心能力机制研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 隐性知识 动态核心能力 知识管理
年,卷(期) 2009,(34) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 72-73
页数 2页 分类号
字数 2096字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.34.046
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研究主题发展历程
节点文献
隐性知识
动态核心能力
知识管理
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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