基于人力资源策略的国内企业动态能力提升研究

• 作者: 孙新卿 王朋举
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源策略 动态能力 作用关系 提升途径
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 197-200
• 分类号: F2
• 字数: 4202字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.10.072

摘要

动态能力是当今企业核心竞争力重要表现,人力资源策略作为企业最基本的内部管理措施,对企业动态能力产生着重要影响.通过对国内企业动态能力结构维度特点的分析,在人力资源策略对企业动态能力的作用关系的基础上,提出了国内企业动态能力提升的4种途径,从人力资源策略这一微观角度,为国内企业提升自身动态能力提供了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙新卿	中原工学院人事处	14	60	5.0	7.0
2	王朋举	中原工学院经济管理学院	11	26	3.0	4.0