基于多赢的酒店企业人力资源管理研究

• 作者: 吴言明
• 来源期刊: 南宁师范大学学报（哲学社会科学版）
• 关键词: 多赢 酒店企业 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 148-153
• 页数: 6页
• 分类号: F2729.2
• 语种: 中文

摘要

酒店企业人力资源管理事实上是一种多赢的管理。基于多赢理念的酒店企业人力资源管理包括四种基本架构，即三角关系架构、环型关系架构、方正关系架构和多边关系架构。在四种基本架构下，酒店业界的人力资源管理通常有三种基本模式选择，即服务外包模式，校企合作模式和自主管理模式。酒店企业只有坚持多赢理念，找准企业自身定位，多角度审视、审慎选择，创新运用人力资源管理模式，才有可能从根本上提升酒店人力资源管理绩效。