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摘要:
本文通过诠释“心理契约”的内涵,对“心理契约”理论在运动员管理过程中的适用性进行了分析,得出从事运动队的管理者应通过尊重运动员、关注运动员的合理期望、构建与运动员的信任关系、彼此间加强有效沟通、实施公平合理的激励政策、完善运动员的发展规划,建立基于心理契约理论的运动员管理体系.
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文献信息
篇名 基于心理契约理论的运动员管理研究
来源期刊 湖北广播电视大学学报 学科 体育
关键词 心理契约 运动员管理 运动队 教练员
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 151-152
页数 2页 分类号 G80-3
字数 2993字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邱香 南京体育学院体操系 17 54 5.0 6.0
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节点文献
心理契约
运动员管理
运动队
教练员
研究起点
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研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
湖北广播电视大学学报
双月刊
1008-7427
42-1556/G4
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区软件园路2号
1981
chi
出版文献量(篇)
10095
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17
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