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摘要:
对宁波大红鹰学院教学团队进行问卷调查,运用因子分析法从新建本科院校教学团队建设的激励因素指标年龄,学历,职称,团队角色等15个指标中提取了5个互不相关的公共因子,这5个因子代表原始指标的70.2616%信息.通过正交旋转后.5个公因子依次反映了校领导对团队得重视与经费的投入、团队的年轻化高职称、学校团队相关政策与团队人员的协调与进取精神、团队绩效与团队人员的受教育程度,团队绩效与团队凝聚力.
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文献信息
篇名 新建本科院校教学团队建设的激励因素实证研究
来源期刊 浙江工商职业技术学院学报 学科 教育
关键词 新建本科 教学团队 激励因素
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 教育教学
研究方向 页码范围 61-64
页数 4页 分类号 G645
字数 2389字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 伍婵提 23 24 3.0 3.0
2 张维朋 10 10 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (21)
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1998(1)
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研究主题发展历程
节点文献
新建本科
教学团队
激励因素
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江工商职业技术学院学报
季刊
1671-9565
33-1303/Z
大16开
浙江宁波机场路1988号
2002
chi
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